说的？”

“我的看法和你相反。我认为不是大家在考虑问题的时候不够成熟，而是大家的主观能动性不够。”

“然后呢？”听林铮如此说，谭娜的表情也跟着严肃了起来。

“大家主观能动性不够的原因，出在大家对自己的定位上，我发现，一直以来大家对自己的身份定位一直都是一级企业的高级管理人员，或者说是一个高级打工仔，从来没有真正把企业当成是自己的。既然把自己定位在高级打工仔这一个位子上，他们会做出这样的选择也就不例外了：我努力完成我分内的工作，但既然这家企业不是我的，我为什么要费太多的力气呢？”

“听起来似乎还真是这个意思……”谭娜咬着嘴唇，迟疑了一下，迟疑了一下，道：“那你的意思是？”

“我觉得西方企业当中普遍实行的股权激励制度就不错。”

股权激励制度，顾名思义，就是作为公司老板的林铮和谭娜、肖艳从自己手中拿出一部分股份，用来奖励那些对公司有着卓越贡献的员工。这些员工包括基层员工、管理人员、有着突出贡献的技术人员……简单地说，就是让这些人持有一部分公司的股份，这些股份当然会有很多限制。比如不可交易、没有投票权、离开公司后股份自动收回等等，但毫无疑问，这部分股份有着最重要的一个权力：股份的分红权。

单单是这一点的吸引力就很要命了，联创科技可是一家大公司，以去年的营收威力，哪怕只是0.1%的股份，一年的股份分红也是一笔常人难以想象的大数字，比公司给他们的薪资收入要大的多得多。

谭娜承认实行股权激励制度是一个不错的办法，但她同样也有自己的顾虑：“但任何事实也是个很大的问题。”

“的确。”林铮同意这一点，“这东西是个双刃剑。用好了可以极大的激励员工们的工作热情，不敢说让他们真正认为工厂是自己的。