后改革完毕，不然同样算是失败。陆少华给刘翼的时间并不多，不过陆少华也给了他足够的权力，就比如说开除人吧，刘翼有权力开除任何人，并且可以开除完之后再汇报，可以说给了他一把尚方宝剑，可以先斩后奏。

结果会如何？陆少华不知道，其他人也不知道，唯有等一个月之后方才揭晓答案。

……

一个月的时间过得很快，眨眼之间便过去了，在到达一个月之期之后，陆少华也来到了凤凰集团的办公室，并且召来了刘翼，让他汇报情况。

结果很明显，刘翼成功了，盈科电讯经过他的改革，俨然形成其他凤凰集团子公司差不多的公司，原来的盈科电讯员工除了三千多个能力不错的之外，其他的都被开除出去了，比例达到了60%。

是的，没有错，是达到了60%，原来盈科电讯的员工有60%被开除了出去，只剩下三千多个人。而原来的十三个部门经过刘翼的改革变成了现在的7个，少了将近一半。

机构臃肿，这是盈科电讯出现的一大问题，有一些部门是完全没有必要存在的，可是它依然存在，间接造成很多人坐着没事拿工资。当然了，机构臃肿是针对陆少华来说的，以前是有些问题，可并没有那么严重，只是现在归入凤凰通讯旗下了，那么有一些部门就没有必要存在了，应该合并的就合并，实在无法存在的就拿掉，很简单的事情。

部门精简，员工比之前少了很多，可是毕竟开除了近一半的员工阿，六千多人的公司开除了一半，即使是部门再怎么精简也是不够人手的，不过这倒是难不倒刘翼，他打出了凤凰集团的招牌，不需要多久的时间就能招到新鲜的血液了，更何况本来凤凰通讯就招了大批的员工，现在两家公司已经是同属一家人了，员工当然也能共用了，所以，员工的问题一点都不难解决。

改革得到确确实实的成果，陆少华当然比较满意了，笑了