少员工原本兴致勃勃的，现在一听安平是副总裁，一个个又把头埋下去了。

于是张益达问道：“安平你给他们说说，你是什么时候加入公司的？”

安平一脸平静的说道：“我是2013年11月加入公司的，当时公司还没获得黑衫资本领投的a轮融资。”

台下有了解公司发展历程的一下就抬起了头，卧槽，这是骨灰级元老啊？

当时公司员工工号都没超过100吧？

才混到一个副总裁，虽然也算很成功了，但是和其他元老一比，只能说是平庸。

安平是自家人知自家事，在加入锐向以前，他只是千度一个基层的人事主管。

当时锐向才刚刚草创，什么都没有，连a军融资都没获得，他加入进来后，直接就担任了人事行政总监，在公司也是排在前几位的。

只是锐向成长崛起的速度越来越快，他虽然也不断地学习和提升自己，但也只成为了人事副总裁，而不是cxo或者事业群总裁。

他有时候也怨怼过，但仔细想想，又觉得无可厚非，起家元老又怎么样，跟不上公司的步伐那只能退位让贤。

张益达是知道安平的功劳的，在锐向发展前期的招聘、培训全是这位在负责。

可以说锐向能有今天，离不开这每一颗螺丝钉，正是因为有他们，锐向才能夺命狂奔，一步步走到今天。

他也不是没想过多照顾一下这些共患过难的老兄弟，但处于他这个位置，理性必须大过感性。

“五年时间，1000万okr多吗？”张益达自问自答，“并不多。”

他看向台下，说：“现在中层管理一年挣一两百万okr的人也不少吧，甚至还有基层员工因为修补漏洞有功，一次性获得了500万okr奖励。

天上不会掉馅饼，更多还是需要我们自身去努力。