天舒也是认同的，杨镇江这个时候绝对不可能直接掺和进来的，只能够变相的支持自己，只要能够变相的支持自己，那就是一种成功。

至少说明了一种态度，杨镇江是支持这件事情的，干部制度的改革，虽然每年都有，但是真正像李天舒说的那样的，恐怕还真是不太多。

因为李天舒知道，这样的干部制度改革，改变的不是某一个人的命运，可以说改变的是整个国家的命运，当然了，在这个过程中，会出现很多的问题。

比如干部的本身得不到保障，随时面临着下岗，这个谁干？整个华夏为什么干部会有那么大的优越感？就是因为他们是绝对的铁饭碗，就算是犯了错误，他们最多是调换一个岗位，可以继续他们优哉游哉的生活。

可是如果李天舒这么一改革的话，那么这件事情就不能这么说。到时候干部虽然不能下岗，但是却不可能在受到任用了。

虽然国家还养着他们，但是他们就彻底的失去了前途了。甚至李天舒的设想就是，公务员制度的改革，到时候不行就下，彻底的抹除。

不过这个难度就太大了，李天舒知道想要成功，就必须是一步步的来了。

公务员的队伍实在是太过的庞大，他们本身是领导者，自身都得不到保障，他们还拿什么去跟别人说事呢？

在他们的世界里，他们就应该是最有保障的一种人，这一点和国外是不同的。国外的公务员制度是先进的，不过在国内很难实行的起来。

因为华夏特殊的体制和国情决定了这件事情本身就不可能那么办。

国有企业的铁饭碗虽然打破了，可是公务员制度的铁饭碗想要打破，几乎是不太可能的，李天舒一直努力的方向是什么？实际上就是这个。

为什么李天舒一直都不敢提出自己的观点？因为当时他的官职实在是太小太小了。别看到了正厅级，对于普通老百姓来说