这种气质烙印在球队的身上，刻下永远都难以磨灭的痕迹，而每一个领袖的气质都与众不同，但他们也会有一些共同点，例如逆境之中的顽强和血性，身先士卒，承担更多的责任……”

贝肯鲍尔说到这里时，微微一笑道：“我相信，这些你都应该了解，并且听说过。”

苏东点头，这些都不是什么秘密，甚至随便找一本管理类的书都能看到相关内容。

“弗朗茨，放点私货吧？”苏东笑道。

贝肯鲍尔也忍不住笑了起来，他真的也非常喜欢和欣赏苏东。

“首先，我觉得，现在的曼城确实就是一支雇佣军，瓜迪奥拉上赛季对球队的整合其实做得并不理想，他的战术没有问题，甚至我觉得，非常好，但他对球队的管控，尤其是更衣室，他没有将球队整合成一个整体。”

苏东认同贝肯鲍尔的判断，瓜迪奥拉跟球员之间，确实会存在一定的距离感。

简单说，他的性格就是这样。

“要如何才能整合球队？”苏东虚心请教。

“首先，你要让他们对你有信任感和依赖感，信任和依赖又分为球场上和球场下，球场上的问题我不担心，但球场下对你来说，稍微有点难度，以前你都是管好自己的事情，但现在需要你更加积极主动地走出去。”

“你要学会跟队友多交流，多沟通，多了解他们心中所想，知道他们想要什么，帮助他们处理各种事情，尤其是在一些事情面前，你要跟他们站在一起，共同进退，进而让他们对你产生信任和依赖，那他们自然而然就会听你的，靠拢在你的周围。”

苏东认真地听着，默默地牢记在心。

“在更衣室里，不要一言堂，要鼓励每个人都来发表自己的意见，哪怕很多意见都跟你相反，在意见不一致的时候，你要尝试去说服他们，要把自己放在跟他们平等的位置，而不是一味用队长的权