，付费推广了一轮。

广告投放人群很精确，瞄准藤校在校学生，以及硅谷科技公司的职员。

这两类人，是科技创业者的重灾区，要么有想法，要么有经验。

烧了不少广告费，远景资本的脸书账号已经积累了50万粉丝。

所以，哪怕不去找项目，创业者自己也会找上门来。

立春基金的职员才是遭了罪，需要审核的商业计划书，多得完全数不过来。

每天不用干别的，尽看商业计划书了。

这也是夏景行要求的，多看商业计划书，培养商业嗅觉，做到阅ppt无数，一眼辨别好坏。

立春基金的员工，除了几名行业老兵外，其他的，全是新招募的新丁。

说是新丁，其实个个年纪比夏景行还大，并且履历一个比一个光鲜亮丽。

常青藤毕业，外加至少两年投行、咨询公司从业经验。

毫无经验的大学毕业生，是直接拒收的，风投这行，看似天天跟屌丝创业者打交道，但门槛不低。

而投行，接触的都是上市公司、准上市公司，全是成功创业者，相反更适合年轻人去镀金，打打基础。

夏景行之所以选择招募一群新丁，也是想试试，能不能自己培养人才，想摸索出一套成熟的人才培养方式。

对于一家风投机构来说，这也是一种底蕴。

把今天的十几份商业计划书看完后，夏景行摇了摇头，又是老样子，颗粒无收。

据vc部门统计，已经陆续收到了五千多份商业计划书，差不多有5%发到了他这里。

但直到今天，夏景行都还没看到一家自己记得名字的公司出现在邮箱中。

前世的知名创业者，有可能人家没投递商业计划书，也有可能投递了，被水平菜得一逼的员工给漏掉了，没到他这里来。