门或其负责业务的不同，在公司地位和权力大小也截然不同，有的经理堪称总监，有的经理混的还不如主管。

至于子公司一把手，名义上高于总监，低于集团副总裁，实际上还要看具体情况。

当然，最上面还有一个董事会，不过就是个花架子，根本不管事，存在感等同于无，甚至许多公司员工都不知道自家集团还有董事会。

此外，像导演、艺人、编剧、制片人等特殊职位，定位也完全不同，并按照公司行政级别统一来定位。

作为一个正式员工人数超过5000人的大型集团，繁星这个组织架构已经算是简单的了。

甚至个别子公司管理体系不同，集团就让其自由发挥，并不要求按照集团统一配置。

但即便如此，对于公司很多人来说，繁星内部体系也是空前的复杂，不敢说是战战兢兢，但也是小心应对。

比如黄薄，在繁星艺人里也算是排得上号了，可面对两个中层干部，也不敢托大。

这些人看着职位不高，但某种程度也能打到他们七寸。

比如今天的张经理和刘主管，也许两篇报告，就能让你从主演变配角，或者整个项目资金削减三分之一等等。

当然了，一般情况下他们不敢这么干，制片人、导演乃至公司艺人也不是吃干饭的，况且还有胡婧的监察部在。

但遇人三分善，日后好相见是黄薄的处事准则，说不定这两位将来就成为总监乃至是总裁，不一定要交好，但轻易别得罪。

而刘经理三人对黄薄也很客气，他们以后能不能升总监不好说，但是黄薄眼下肯定会被公司力捧。

几个老油条商业互吹一波，才谈起了正事。

原时空《疯狂的石头》上映后两年多，宁昊才拿出《疯狂的赛车》，如今有曹轩开挂，帮他提前完成了剧本，并拍出了这部电影。