头：“我的话现在还没有，只是我们部门那边儿，规模挺大的，未来的两个月之内，怕是要走50人以上。”

顿了一下，他又补充了一句：“优先从35岁以上的开始……”

35岁，一个传说中的数字，对于很多人的职场生涯而言也像是催命符一样。

不是说一到了这个年纪就把你开了，而是如果这个年纪还停留在基层是一名普通员工，敲着普通的代码，做着普通的文档，那对于竞争压力如此巨大的互联网行业而言，或许就不容易容得下了。

身体机能的下降是很难控制的，尤其是互联网和游戏行业从业者们大多缺乏锻炼的情况下，天海的工作强度更是其中翘楚，应付起来就已经很吃力了。

结婚，生育，抚养小孩，赡养老人，这些东西无疑又会分散掉他们本身的很多注意力。

人的精气神总是有限的，你分给了家庭一些，工作上自然就少了，尤其是公司里新鲜血液源源不断涌入的情况下。

甚至很多人还没到35岁，但凡跟不上公司的节奏和工作强度了，人事也会找他们开始谈话，第一步通常是会好言相劝的。

35岁是底线，对于大多数普通员工来说，中层管理40？高管45？或许吧。

郭晓东和李响两人都是总监职级，暂时不会有这样的忧虑，但兔死狐悲物伤其类。你总会不禁想到身边那些熟悉认识的人，被公司榨干了血肉，然后远远丢弃。

而且仅仅是暂时，尤其是对李响来说。

郭晓东刚过了33岁生日不久，李响正好是35岁。

同时天海的调整，除了常规变动，也有属于业务上的调整，就像神甲当初那样，与技术和专注度无关。

当整个自研部门被撤销，李响又该将自己放在何处呢，或许是被海外收购的一些子公司勉强算是内部吸收？

“你知道吗？30