不得不重新启用这三名老将，偏偏三名老将都憋着一股劲，表现得非常出色，这让博阿斯不管是在更衣室里，还是在舆论界，都威望尽失。

到了这个时候，博阿斯其实还有机会，那就是尽快找三人和解，弥补好关系，可他偏不，于是最后的结果就是更衣室对他彻底离心，他自己也灰溜溜地下课了。

这个案例说明了什么？

新官上任，不要盲目点火，首先要把情况给摸清楚，其次要有一个清晰而明确的思路。

例如现在的皇马要采取什么样的战术？

在保证球队战斗力的情况下，哪些人能用？哪些人不能用？

就算是巨星，哪些需要安抚和招揽？哪些就必须要给予颜色？

如果高深今天在球员面前大放厥词，明天却又为了成绩不得不百般讨好、委曲求全，威信在哪里？

在企业，能提升成绩就是硬道理。

在足球队，能带队踢出成绩，拿下胜利，才是硬道理。

高深现在最主要的还是先有一套清晰的组队思路，也就是要确定什么战术最适合现在的皇马，只有明确了这一点后，再以此作为基础，去甄选球员，接着再去逐个沟通和安抚。

对于球队的问题，接下来的战术打法，高深已经有一个粗略的想法，但还需要不断完善。

今晚就是战术图书馆开馆的时间，高深有一种很强烈的感觉，他现在的很多问题，都会在这座图书馆里找到答案。

他也十分期待，穿越者的金手指到底能给他带来什么助力？

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当所有的球员看着高深从二队带来了十几名年轻球员时，都做好了他下午训练课会“新官上任三把火”的心理准备，甚至劳尔都提醒了几名本土球员要注意点说话。

可让所有人大跌眼镜的是，九十分钟的训练课全