呢？

因为在给出选择的时候，选择者会自动把这二十块钱看做是自己已经拿到手的，所以他们会下意识地觉得，猜硬币有可能导致自己失去这二十块钱，为此他们甚至不要那一百块。

精明的管理层经常会用这种方式来激励员工。

高深先给伍德盖特一个主力中卫的位置，接着再告诉他，如果没表现好，他将失去这个位置，这会让他内心深处产生一种厌恶感。

不是对高深的厌恶，而是对失去到手的首发位置的厌恶。

果不其然，伍德盖特听后，重重地吸了口气，朗声道：“你放心，你没这样的机会！”

说完后，英格兰中卫就转身走人了。

顺带着，把高深朋友的那张照片也带走了。

……

在看着伍德盖特离去，高深这才松了一口气。

豪门更衣室的人员管理，真的是非常烧脑的一件事情。

每个球员的性格截然不同，每个球员的经历、诉求也完全不同，想要把这些人糅合成一个整体，这看似很简单，实际上却非常复杂。

尤其是像高深这种毫无资历的菜鸟，凭什么让他们听话？

现在只能说，一切才刚刚上轨道。

这也就是***说的，与人斗，其乐无穷。

从医疗室回来后，高深埋头就在办公室里准备下午的训练材料。

昨晚在战术图书馆里，他就重点研究了贝尼特斯在瓦伦西亚和利物浦的双后腰战术打法，着重研究阵型和站位，尤其是防守体系的构建，这里面牵扯到太多复杂的东西了。

高深目前能做的，就是在短时间内，拉出一个战术框架，尽快在周末的德比战中踢出战斗力，接下来有时间再慢慢充实和完善。

可就算是如此，高深还是有很多的事情要做，首先就是要让球员理解他的这套思路。