为你得不到管理层的全力支持，这在任何一支球队里，都是执教的大忌。”

安切洛蒂这话说得很重，高深听得思索了起来。

“作为主教练，如果你不能得到管理层的支持，更衣室里的球员都会知道，就算他们短时间内会因为某些原因支持你，但时间一长，他们早晚都会离弃你，这是必然。”

这也是安切洛蒂执教的第一准则。

安切洛蒂认为，想要驾驭好一支球队，就一定要当老大。

这个老大不代表就是那种非常有权威的，弗格森式的那种教父，或者是穆里尼奥那样的狂人，也可以是博斯克、安切洛蒂这种类型的，将整个更衣室都紧紧团结在自己周围。

他举了一个例子，那就是他执教尤文图斯的时候。

“说实话，我很不喜欢这支球队，很不喜欢那座城市，那里的足球文化让我很不舒服，尽管我并不否认他的伟大，但在那里执教，我感觉自己总是戴着沉重的镣铐。”

“可就算是如此，在我决定离开尤文图斯的前一天，我依旧还是得到管理层无条件的支持，哪怕他们认为我的能力不够，决定把我解雇，但在我离开之前，这支球队内部都没有出现任何问题。”

说到这里，安切洛蒂深深地看着高深，微微一笑道：“其实，你是懂的，从你执教皇马到现在，我看得出来，你跟我一样，都懂得这个道理。”

“处理好人际关系，才是一名主教练最大的挑战！”高深笑了。

“没错。”安切洛蒂赞道。

商界、政界、足坛，但凡是领导者，最最重要的一件事情就是处理人际关系。

简单点说，就是驭人之术。

球员转型的主教练为什么会比科班出身的主教练更讨喜？

因为他们更懂球员，更懂得如何跟他们相处。

球员也是人，是人就会有感情、