德，从来都不是不重要的。只是只有老板直接选才时，才能高效利用好这招。如果古代皇帝能对每一个被举的“孝廉”亲自把关，而且皇帝本身眼光足够好，那么哪怕察举制也是不至于堕落的。

但如果公司或者朝廷大了，大老板忙不过来，不得不间接选才，就不能授权给hr或者“中正官”去选道德，那样会给巨量的舞弊空间。只会招来二十四孝那样的虚伪诈骗犯。数千年的历史早已证明，超大规模下，科举比察举和中正公平多了。

当顾辙将来做成了大公司，他也会面临无法再选出真正‘乐之者’，而只能重新依靠职业猎头和hr按“法制”招人，低效但公平。

顾辙唯一能做的，就是尽量别让自己的事业变成大公司，那虽然利于赚钱，却不利于为人类探索未知。

可不能让“成为世界首富”这种拉胯卑贱的小目标，而损害了他经天纬地的科研伟业。