最好是先稳住大局，待熟悉情况后，有些成绩得到老板的认可后，再循序渐进革新，才不会遇到阻力。
要不然，空降军没得到老板的完全支持，很快被下面的人空架，指挥不动人，而人事权又不在自己手上，不是想开除谁就开除的，开除了谁来顶替他的工作，空降军自己上么？
想找人代替，也不是一下子就能开展工作的，出了问题，人刚开除，空降军离被辞退也不远了。
奈雪不需要大革新，沐阳虽然把奈雪交托给杨念，但还是留了个心眼。