公司前段时间，针对技术人员制定技术奖励措施，又称分红奖励制度，不算入公司年终奖内，根据本项目组的产品市场营收情况来发。

上半年，公司已经公布激光项目的技术奖励了，给激光项目组发了150万元！

这个项目组才多少人呀，28人而已！

p4助工拿3万元，技术经理和高级专家的奖励不下10万元。

听说，这还是公司不敢一下子发太多，因为公司的激光类设备产品太火爆了，上半年营收40多亿元，奖励只能慢慢发。

技术组拿得多，激光生产部其次，其他部门的员工拿的半年奖就少了许多，只是象征性地多发一个月工资而已。

各技术组为了拿奖励，干活很有激情。

这个会议有些闷，但材料组的人员都认真听了并做好笔记。

接下来，沐阳和材料技术组的人员讨论项目进展，从早上十点到十一点半才开完。

沐阳开完会后，他自己也有些发闷，和罗志泽到车间走走。

走到办公室一楼时，看到有十几个毕业生来人力资源部报道，这些毕业生，大多都是他学校的。

去年双选会时，公司招了接近一百名毕业生，大多是工科专业，男女比例8：2；其中有几个博士、十几个硕士，其余全为本科生，沐阳还能喊出其中一部分人的名字。

“沐总好！”

“老板好！”

这些毕业生也看到沐阳了，纷纷打招呼。

“你们好，来报到这么早呀，不回家一趟吗？”沐阳笑眯眯问。

“给家里打电话就行了，我们专业毕业的早一些，前天刚拿到学位证，学校限期我们离开学校，不要我们了，只好来公司报道了。”一个材料专业的本科毕业生很开心，感觉等了四年，终于上班赚钱了，已经想着如何花第一个月工资。