工公司提成的，估计年收入也达到一百万元了。

张萧峰羡慕他们是肯定的，人之常情，但不会嫉妒，他清楚自己的情况，个人能力比不上两人。入职星海集团之前，他年收入不到二十万元，如今已经涨了一倍，而且上涨空间非常大。

现在有一个机会在他眼前，如果做得好，那他就上升到集团副总裁，年收入过百万元不是问题。做不好，原地踏步。

公司效益好，他的薪酬待遇每年都会上涨一些，但上涨速度也比不过职位上升速度。

其实，老板跟他私谈他的未来空间时，他已经知道自己上升的机会不大了，老板不太看好他，估计想招进新的副总管理质量事务。如果看好他，会直接告诉他做好上升的准备。

但老板做人很直爽，很坦诚跟他说，其实就是让他做好心理准备，同时给了他一个机会。

行就上，不行就下，道理很简单，这点不能讲人情。

张萧峰明白道理，哪怕最终没法上升，只怪自己能力不胜任，怪不了谁。他做为人事总负责人，更加明白这个道理。

副驾驶上，那是他下午拿到的文件，老板的铝合金投资方桉，拿回去再看看，思索下有没有好的建议；还有质量管理体系学习资料，不说要懂很细，至少要懂总体框架，知道如何运用在公司上。

奥迪a6开进西溪东的桂花园小区，他的新家就在这里，首付的二手房。

他今年已经42岁，毕业于川省大学，30岁才结婚，有一个10岁的孩子，老婆在另外一家公司上班。

他在星海集团上班，就不适合带他老婆到同一家公司，虽然公司没有明文规定不允许夫妻俩在同一家公司，但大多数公司不允许高层这么做。

如果是普通员工，老板反而欢迎员工夫妻俩同一家公司，但不会安排同一个部门。

刚回到家里，和家人吃过饭后，就