来搬去也麻烦，有时还容易穿帮，影响拍摄。

没人发话，场务什么的肯定也不会自找麻烦，大多数都是工作人员和群演受苦，也没地提意见，只能忍着。

所以事情最讽刺的就是这点。

有话语权的，空调风扇吹着，根本不会想到这些，真正受苦且有切身体感的，说话又没用。

也就是今天碰上一个“微服私访”的王运萍，又被魏阳看到了，不然仍然没有改善。

有一说一，这种情况让人有些不爽，但魏阳也没有震怒，甚至处理训斥负责人的意思。

身为管理者，魏阳早就明白这种事很难避免，借题发挥也没意思，况且从现实角度出发，这个事其实人家也没做错。

剧组成本预算和后勤人力在这，可以适当优待群演，但给予过高的待遇那就是扯淡了。

费这个功夫，还不如直接给人家群演加点钱当辛苦费了，简单省事，人家保准欣然同意。

现实是现实，魏阳不是和影视剧那种霸道总裁，一看老妈受点苦，就把负责人大骂一通。

虎躯一震，大手一挥，扫清积弊，所有群演都过上了舒心幸福的好生活，人人交口称赞。

看着很爽，但钱从哪来？

剧组预算不够用怎么办？

人家负责人尽心办事，凭什么受这个气？

上面一张嘴，下面跑断腿，瞎指挥两句，又要浪费多少人力物力？

就因为哄你老娘开心，不少工作人员都要吃瓜落，大家寒不寒心？

所以从头到尾，魏阳都是由私而公，从老板的角度出发，提了两个改善小意见。

成本物力都不高，但稍微优化一下剧组底层的工作环境，效果如何不好说，总比明知道不对，但什么都不干强。

“是该弄个风扇什么的，里面太闷了。”

王运萍对儿子的