东部新区cāo作的理念，经过这个阶段以后如果安平还是合格的，高建彬才会放心的使用他，东部新区的干部有的是，但是头脑清醒的人却不多，这是高建彬最为担心的。

人才是首要的工作之一，而且重要xing之高位居首位，高建彬想要通过持续积累的方式逐渐的补充，发现人才并留住人才，把合适的人放在合适的岗位上，这是高建彬作为书记的职责。他要逐步的把那些思想僵化，对东部新区的发展产生不良影响的干部替换下来，那些领导干部需要重新进行学习与思考，达到要求后再进行二次上岗。并不是说高建彬要排除异己，他也不想做出那些惹来非议的事情来，指导与教育东部新区的干部这是他的责任，干部有问题拉出来杀了，随便什么人都可以干，还要他这个书记有什么意义？

对于东部新区的规划和战略布局，高建彬在脑子里已经形成了一整套完善的思路，让东部新区的经济和民生工作有一个循序渐进，非常稳定趋向于良xing的发展，为了这个计划他花费了巨大的心血，这是他在区委书记立足的根本xing基础，虽然他现在是副厅级别了，但是主要的工作岗位还是在东部新区，这么jing密庞大的运作，耗费的资金那是用亿元这个单位来计算的，没有合适的人来cāo作那简直就成了儿戏，他对于现在东部新区zhèngfu的领导干部相当的不认可，没有让他看到哪怕一点欣慰的东西，不是说他们没有做工作，而是没有战略xing没有革新意识，这样的干部放在那么重要的岗位上怎么可以？

而安平就符合他的要求，这个人虽然有点缺陷，喜欢搞一点小聪明，但是聪明了有什么不好，只要使用到正途上就可以了，再说金无赤金人无完人，有了缺陷也可以是一种美。他看出的这些问题与东部新区的发展紧密相连，东部新区经济发展的主要龙头还是海州经济开发区，而东海市的两大经济地带，与海州开发区的问题是一个样