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第三百四十一章 稳定队伍的手段(6 / 7)

:“庆民同志负责组织人事工作,对东部新区的干部比我们都要熟悉的多,请他先发表一下意见吧。”孔庆民说道:“我认为城建委的主任马海波同志可以胜任这个职务,他在东部新区的基础建设上做出了很大的成绩,几次受到了市zhèngfu的好评,四十三岁的年龄也是合适的。”

对于孔庆民的提议,俞兵和郑海露都没有表示什么不同的意见,刚才郑海露首先得到了俞兵的支持,把常务副区长的职务拿到了手里,反过来就不能对孔庆民的副区长人选再去有异议,这也是官场的通例。不能什么好事都出头去争,那样肯定会引起别人的不满,正所谓明枪易躲暗箭难防,不知道什么时候别人就让你翻了船,这点道理大家都明白。俞兵也是一种策略,他没有自己的人选就是一种态度,首先就是表明他会以高建彬的决定马首是瞻,不会培养什么自己的小团体,再一个也不得罪郑海露和孔庆民。郑海露毕竟是区长,深得高建彬的器重,而他和孔庆民的私交非常好,也需要他站出来说话。刚才都清楚有两个区长的人选待定,既然这样那就都支持,一箭三雕的好事!

高建彬自然很明白这里面的潜规则,他也不想让别人把他看成是ducái**的领导,那样传出去可是影响非常不好的,对于他以后的仕途很不利。所以就把这样重要的人事问题私下放权,给了郑海露、俞兵和孔庆民,这三个人都是他所倚重的领导干部,有些时候还是要给他们一些展示的机会,要不然凭什么让人家死心塌地的跟着你?高建彬对三人说道:“我们先这样暂定陆燕平和马海波,作为东部新区内部的人选上报市委常委会研究,估计应该是问题不大,但是要注意保密不要宣扬。海露同志和庆民同志先回去吧,明天所有的人员在常委会议室集合,等待市委办的通知到高速路口迎接领导们。俞兵同志留一下,陪我到区委党校看一下培训班的准备工作。”

郑海露和孔庆民也知道这个事情只

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