外一份报告。毕竟大家平时都挺忙的，真没那个时间去翻看豆豆决策树里那浩瀚的记录。

“哦？还有这种事情？小刘啊，具体说说，有什么不同？”

“比如给我们的这份报告里，要建设智能城市的管理体系必须将网格化的基层单位，也就是社区工作人员的薪资纳入智能化管理系统。只有这样才能保证物业智能化的实施。

后面还跟着解释，智能化管理不参与行政跟人事管理，但要通过合理的基层薪资分配，来保证各项基础智能设备的正常运转。大概就是把科研管理贡献度那一套引入到这块。但这部分内容在给西林的报告里是没有的。”

这番话说完，会议室里所有人都面面相觑。

这还真挺有意思了，只能说豆豆果然是太智能了，又或者说人工智能已经开始了解人类的思考模式了。

对于西林来说，社区是最基层的管理单位，里面工作的绝大多数人虽然没有编制，但只要在里面工作都要在区里报备。工资大都也是统一的。而且一般来说并不会按干了多少事分配，而是根据合同类型分配。

比如有编制跟没编制的区别，员额跟临聘的区别。

一直以来都是如此。

如果真要是按照豆豆的构想，把社区基层工作人员体系搞一个贡献度系统，然后来决定薪资待遇，对于西林本地来说，意味着工资基层工资制度的改革。阻力肯定会变大。

所以在给本地的报告里，就压根没有这一条。

但给了他们的报告里，却在最醒目的位置。

会议室里的人虽然没注意这套系统给本地的报告蓝本，但能看到他们的报告里，这项工作对于整座城市智能化基础设施的维护跟建设非常重要，而且还决定了智能化物业系统能否顺利推进。

而且还振振有词的表示，城市智能化依然要以人为本。只有激发基层工作者的主动