他工作，这同样是一种渗透。

至于这些学生的来源，一般都是企业的“家生子”。

二次大战后的日本，因为劳动力稀缺等等原因，松下公司的创始人松下幸之助提出的企业终生雇佣制，简单来说就是如果一个人进入了松下公司，那么他就可以在松下公司干一辈子，无论如何都不会被辞退，直到退休之后，也可以从松下公司领取到退休金，此法一经推出，就获得了众多企业的追捧，成为了日本广泛存在的制度，为战后日本经济的腾飞打下了重要的基础，其实和目前华夏的国营厂制度差不多。

而因为这个制度，自然就出现了父母都在企业工作的年轻人，而这些年轻人，可以被称之为“企业的家生子”，类似古代华夏贵族豢养的仆役奴婢的孩子，是对企业非常忠诚的存在。

此时此刻，王烨脑海中念头闪过，同时他也明白，为什么这个日本的女人，会主动的搭讪自己！

恐怕是因为他看到了自己和土气大叔交谈的画面，然后希望通过聊天的这种方式，确定自己和石油部那边究竟有没有关系，而且不得不说，她肯定接受过相关的培训，所以说话很有艺术，她先抛出自己的身份，然后再询问对方的身份，这样可以大大降低目标的戒备，获得较为真实的情报。

想到这里，王烨笑着摇头说道：

“不不不，我可不是去本岛留学的。”

随后王烨也没有解释其他，而且看起来并没有说话的兴趣，这个日本女人也不好继续追问什么，随后俩人陷入了沉寂，直到用餐完毕。

很快，三个多小时过去了，飞机在东京国际机场降落。

接下来就是六个小时的停泊，在飞机降落之后，购买了燕京到东京机票的人就可以下飞机了，这部分人占据到了机舱乘客的八成以上，而从华夏去沙特的乘客则需要等待，比如华夏石油部的领导们，直到从东京去沙特的乘客登上