管够的那种！”

“对对对，你可不能抠抠搜搜的啊？”

会议室里的气氛相当活跃，委员们的声音不绝于耳，欢笑声中带着戏谑，但是也能听出来浓浓的羡慕之意。

原因也很简单，目前红星联合体的内部已经构建了相当完善的项目奖励和激励制度，而且从上到下覆盖的非常全面，上到项目部的负责人，下到车间里的工人，哪怕是打螺丝的，都能按照月度、季度、年度获得项目激励。

至于激励奖金的来源，其实就是项目的销售所得利润中的一部分，虽然占比非常之低微，但是对于现如今这个时代的个人来说，也是一笔巨款，甚至是天文数字。

所以现如今的红星联合体内部，已经诞生了一大批万元户，甚至是十万元户都有不少。

本质上来说，这是一种股权分红，只不过现如今国内尚未大规模开启股份制改革，所以王烨没有使用股份的说法，而是用了项目奖金的名头。

至于那些项目尚在研发，没有推向市场销售，也没有利润的项目，对应的项目工作人员们，自然就拿不到项目奖金，只能拿到项目补贴，也就是红星联合体整体盈利中的极其微小的部分，对于个人而言数目也不少，但是比不上那些热销的项目。

总归一句话，这是王烨制定的一种主观能动性激励措施，是王烨认为对的方式。

因为国家已经开放了，经济已经开始发展了，社会都在“向钱看”，所以凭什么搞技术的科学家和搞生产的工人不能发财？不说发顶级大财，小财也得发一发。

同时经过这几个月的时间，事实已经证明了这个措施的正确性。

对于联合体的利润来说，奖励给这些科学家和技术人员、以及各个级别工人的奖金其实根本不值一提，但是他们的工作热情，简直高的离谱。

此时此刻。

面对会议室里诸多委员