务，提成你们两个分享。

积少成多，集腋成裘，这就是我们星虞顶级经纪人的收入没有上限的原因。

对我的回答满意吗？”

安贝贝听得特别认真，又思考了片刻，最终竖起大拇指。

“厉害！”

这套利益绑定的方案，严格来讲，不是什么新鲜东西。

它的真正牛哔之处在于两个字：舍得。

给经纪人分那么多，谁舍得？

现在的资本就连给网红本人分钱都踏马心疼，都要想办法克扣。

李子柒都不配拿到应有的回报，董宇辉都得被母公司敲打一番，那么还有谁配？

所以星虞并不新鲜的制度，本质上是折射出了这家公司的雄伟气魄，以及要做大做强的决心。

如此企业，员工和达人们怎么会没有安全感、没有奋斗积极性？

实际上，星虞对标的是胖东来，以人为本。

这种企业在员工忠诚度、抗风险能力、品牌口碑、稳定性等等方面全都拉满了，唯一不足的就是不具备快速扩张的爆发力。

但最巧妙的是，m机构的扩张和超市那种传统企业完全不一样，于是这么一个弱点也被弥补了。

那就只剩下最后一个问题：老板赚得太少。

苏淮简略解释道：“我不在乎少赚的那些现金，影响力的高端玩法能从别的方面找补回来，但是现在的你还没有资格知道。好了，到你回答问题了。”

安贝贝心悦诚服，然后就讲起了她的捞女生涯。

“很简单，我大学那会儿就是校花，魔都那地方有钱，很多富二代和社会上的有钱人追我，给我打开了世界的大门。

刚开始我拿了他们一点东西，但是很快就发现他们总是试图花小钱办大事，不管是正经处对象还是被包养，都太亏了。

于是我开始周