“唉，解决？谈何容易啊。除非……除非能找到法子，让那些年轻医生能安心留下来……否则，调来再多的人，最终也还是竹篮打水一场空。”

老院长的话，再次点醒了李若男。

没错，问题的根源，不仅仅是缺钱、缺设备，更关键的是缺人，是留不住人！

而留不住人的根本原因，是待遇低，是发展空间有限，是看不到希望！

仅仅依靠行政命令调配医生，是治标不治本的。必须找到一种长效机制，一种能让乡村医生获得与付出相匹配的回报，能让他们看到职业前景和希望的机制！

这，才是解决问题的关键！

李若男的脑海中，开始隐隐浮现出一个模糊的轮廓。

离开了令人心情沉重的乡卫生院，李若男并没有立刻返回县城。

老院长那番关肺腑之言，如同重锤般敲击着她的心房，让她意识到，仅仅解决眼前的缺医少药问题是远远不够的，必须找到一条能够标本兼治、具有可持续性的发展之路。

她决定，再次深入村里，更全面地了解村民们的生计和诉求，或许能从中找到一些新的思路和契机。

在乡干部的陪同下，李若男来到了下溪村的村委会。

村委会设在一间还算宽敞明亮的平房里，墙上挂着脱贫攻坚、乡村振兴等标语，但屋内的陈设依然简陋。

得知县招商局的李局长要召开座谈会，了解大家的需求，附近几个村子的村长、支部书记以及一些村民代表，都陆陆续续赶了过来，不大的会议室很快就坐满了人。

看着眼前这些面容淳朴、眼神中带着几分期盼又有些拘谨的乡亲们，李若男的心情有些复杂。她示意大家不必拘束，开门见山地说道：

“各位乡亲，各位村干部，今天请大家来，主要是想听听大家的心里话。

我们县里非常重视咱们百草乡的