则是简子妍昨晚招的软件开发工程师，北航校友群招的。

今天杨彦面试了一下，能力突出，就安排当天入职了。

对此，王逸很是满意，将杨彦叫了出去：

“把ui开发工作，安排给他们就是，你继续招人，择优筛选，一定要靠谱的！待遇不是问题，入职即签署保密协议、竞业协议！三个月内，必须做出基于安卓4.0的深度定制系统！”

“好！”杨彦压力不小，但能完成！

“系统做好了，伱们部门入职三个月，照样发年终奖。做不好，年终奖就没了！年终奖按照业绩贡献，分为三万，五万，八万，十万！好好干！”

王逸拍了拍杨彦的肩膀，转身离去。

要想马儿跑，得让马儿吃草！

年终奖就是最好的草！

眼下时间紧，任务重，王逸不得不用数万年终奖，诱惑他们拼命！

王逸没走多远，杨彦回到部门，拍了拍手：

“大家听一听，刚才老板交代了两件事。”

“第一个事，三个月内必须完成系统开发工作，完不成，全员降薪降职！搞不好，我都要下课！”

杨彦叹了口气，一副亚历山大的架势。

作为负责人，王逸不上压力，他得上压力！

“……”大家面面相觑，面色有些难看。

“第二件事，若是系统开发完成，并且完成得很好，哪怕我们入职只有三个月，依旧全部门拿年终奖！完成不好，全部门都喝西北风！”

闻言，所有人都激动了：

“什么？入职三个月，就能拿年终奖？还有这好事！”

“老板真大方！换了其他企业，今年一分别想。”

“别说一分别想了，很多公司为了缩减成本，直接年前裁人！辛苦一年，一分年终奖拿不到不说，还失业了！”