简直爽歪歪，比他之前在百度薪水高多了！

而且都是实打实的到手工资，不是锁上五年十年的期权大饼！

“王董放心，我定然会全力以赴，让小i机器人的ai算法，尽快突破！”

王逸点点头，继续道：“b端事业部，面向运营商、银行等大客户，提供ai客服等服务，是当下唯一具有变现能力的盈利业务，交给李威负责！”

“李威担任b端事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据业绩评定，最高60万！”

“李总监，你的年终奖直接和b端事业部的营收、利润挂钩，营收、利润越高，你的年终奖越高！”

李威喜上眉梢：“王董放心，我绝不会让您失望！绝对不会！”

王逸看向另一位三十五岁的算法大牛：“c端事业部，面向消费者，用户，主要是星逸手机ai语音助手。由算法专家孟近臣负责。”

“孟近臣担任c端事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据星逸ai语音助手智能程度评定，最高60万！”

孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家，虽然造诣上比起贺廷枫差了一点，但更年轻，更具潜力。

王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。

三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。

做得出色，年薪百万。

做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！

王逸分配完任务，几人神色各异。

贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。

他负责的是b端业务，是盈利业务，妥妥的美差！

说白了，其他两个部门都是赔钱货，只烧钱，不进账。

可b端事业部，那是研发+赚钱！

今后，底层