很快，一则内部信传遍全公司。

【2012年开始，星逸科技所有研发部门的年终奖进行全面改革，绩效年终奖最高三个月封顶。新增专利技术突破奖，上不封顶。】

【一般专利或低级技术突破，两个月专利技术突破奖。】

【重要专利或中级技术突破，六个月专利技术突破奖。】

【核心专利或高级技术突破，十个月专利技术突破奖。】

【顶级专利或垄断级技术突破，百万起步，升职加薪，上不封顶！】

这一内部信，很快引起轩然大波：

“新政策降低了绩效年终奖，最多三个月封顶。增加了技术突破奖，年终奖的上限高了，但难度也大了！”

“是啊，去年咱们手机研发部门都是3-6个月的年终奖，今年变了，有能力的，有重要专利或技术突破的，能拿九个月，甚至十几个月的年终奖。没专利，没技术突破的，最多三个月年终奖！”

“说白了，能者多劳，这样也好，更能刺激我们技术突破！”

“就是，研发部门本就不适合混日子，还是踏实搞研发，搞技术！”

“我喜欢这种，多劳多得，只要一项核心专利，或者高级技术突破，就是几十万的年终奖，比工资都高，虽然难，但也值得。”

“没错，有些核心专利一年搞不定，可是在研发过程中，能先拿下重要专利，也能年终奖不少。”

“从今天开始爆肝，努力研发！”

“核心专利不好整，一般专利若是也整不出来，那我不活了。”

……

过去，没有技术突破奖的诱惑，很多人有想法，但也动力不足。

如今十万，几十万，甚至上百万的奖金诱惑下，所有人都兴奋了，纷纷打了鸡血，全力搞研发。

更主要的，一旦有了重大研