前只是挖国内的人才，以及海外大牛。

现在好了，连海外的非大牛人才都不放过了，连刚毕业的海外名校学霸，都要挖回来！

这不是挖人，这是进货！

王逸笑说：“在他们刚毕业，还没有显著产出时进行招聘，很容易，成本也低。一旦他们创业，有了自己的公司，或者加入国际巨头，有了产出，再想挖，那就难了，成本高得吓人。”

就像禾赛科技的三位创始人，在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士，王逸给他们一年50万，他们就愿意入职。

可等他们创立禾赛科技，有了产出，别说50万了，五千万他们都不会心动。

时机很重要。

王逸继续道：“至于招聘的名头，咱们改一改，不叫研发工程师，改成储备研发经理！”

“储备研发经理？”简子妍一怔，接着笑了：“董事长，你会玩。虽然一样的职位，一样的工作，都是研发工程师，但储备研发经理，就高大上多了，很容易让他们有种能成为研发经理的错觉。类似于……管培生？”

“没错，就是这么个套路。”王逸笑了。

前世他们找工作的时候，很多人都去了五百强企业做管理培训生，以为能成为五百强企业管理层。

却不料做得却是最基层的活，美其名曰底层培训磨炼。

结果就是一直培训，未曾管理。

直到辞职，也没有成为管理层。

当然，也有个例，比如凤毛麟角的管培生能力超凡，背后又有人脉资源，或者关系超硬，这种的成为管理层，就容易很多。

至于其他人，能力不出众，关系也不硬，那就难了。

甚至能力出众，关系不硬都没戏。

王逸话锋一转：“不过我们的储备研发经理是真有可能成为经理的，你直接告诉他们，星逸科技只