无路，基本上都会愿意来夏国，毕竟国内的幸福指数也高得多。”

威廉姆斯笑说：“尤其是很多人，压根没得选择。一旦失业，妻子离婚，裁员补偿金都得被大量分割，还得给抚养费和赡养费。总之一言难尽。”

“好，让他们都来夏国，咱们给他一个美好的未来！”

王逸笑说：“而且不只是已经裁员的，剩下没裁员的，能挖得动的，也都挖了！”

之前的高通，前途无量，研发团队不说铁板一块，但也算是无懈可击。

王逸想要挖人，都不容易。

可现在，高通走下坡路，都开始裁员了，那就完全不同了。

已经被裁的，只能来星逸科技，别无出路。

没有被裁的，也在担心自己会不会被裁。

凡事有一必有二，高通有了第一次裁员，那搞不好还会有第二次，第三次……

此次裁了10%的研发人员，那下一次会是多少？下下次又会是多少？

更主要的，即便这一次没被裁，谁知道下一次会不会还这么幸运？

就算连续两次都那么幸运，都被没裁，那第三次呢？第四次呢？

没有谁敢保证会一直幸运，永远不被裁。

只要一次不顺，就会被裁掉，就会面临失业。

这种局面下，那些没被裁的人，也都会想着提前找出路，找退路。

原本无懈可击的高通，都会变得人心惶惶。

而星逸半导体业绩更好，前途更好，待遇更好，还稳定，就是最好的出路！

而且即便星逸科技待不住，还有华为海思，他们的待遇也可以。

基于此，暂时没被裁员的人都有了跳槽的想法。

而星逸半导体这边再伸出橄榄枝，主动联系，升职加薪，那这事就成了！

威廉姆斯瞬间明白了王逸