千位工程师研发10纳米工艺，三星投入四千位工程师。”

“但我们星逸半导体没那么多人，根本拿不出那么多人。”

“工程师短缺，使我们当下最大的难题！”

“为此，我们需要开启一揽子的人才梯队培养计划。”

“之前的以老带新计划，将继续推进，并且全面加码。”

“今后每一个师傅都会和带过的徒弟深度绑定，徒弟的成长和成就，直接纳入师傅的考核和奖励！”

“徒弟每次晋升，取得巨大突破，师傅也会得到相应的晋升奖励，激励奖励。并且不是一锤子买卖，而是长久的奖励！”

“打个比方，高级工程师老张，带实习工程师小李。”

“老张带的很好，半年后，小李晋升一级工程师，作为师傅的老张一次性奖两万！后续小李晋升二级工程师，老张再度奖励四万。小李晋升三级工程师，老张奖励八万。后续以此类推，四级工程师奖励16万，五级奖励32万，六级奖励64万，以此类推。”

“如果老张将小李从实习工程师，一路培养到六级工程师，那么将获得六次奖金，总共126万的奖金！”

“若是老张将小李一路培养七级工程师，也成为高级工程师，那老张前前后后七次奖金，总共254万！”

“可以说，带的徒弟越多，徒弟成长越快，奖金越多，上不封顶！”

闻言，众人的神色都复杂起来。

全部看懂了王逸的意思，就是全面激励以老带新，用真金白银来激励。

没办法，人人都有私心。

如果不这样激励，那些资深工程师往往会留一手，甚至懒得教徒弟真材实学。

哪怕公司再三号召，都不会真教，都怕教会徒弟饿死师傅！

可现在好了，星逸半导体直接砸钱！

只要真诚教