没戏。

王逸的一大特色，就是总部和分部之间的管理层不固定，甚至不同事业部的高层都不固定。

如果谁为了自己部门的发展，故意打压下面的分部或者其他部门，一旦被发现，肯定炒鱿鱼。

即便做的天衣无缝，没被发现，也会周期性变动调整，不会让一个人在某个事业部扎根下来，成为“镇南王”。

搞不好就会被调到自己打压的分部或者其他事业部，那就好玩了。

这种制度之下，星逸科技内部不同部门，总部和分部之间的关系，都很好。

不至于和某些大企业一样，内部派系林立，互相打压，勾心斗角。

而在星逸科技，一位高管好不容易混到部门高层，刚培养好自己的班底，准备夺权，可能还没内斗，人就被调到了其他事业部当高层。

这样一来，班底都白瞎。

王逸很是忌讳公司因为恶性内斗，导致集体完蛋。

像是前世的百度，为什么在那么多业务上，都是起了个大早，最终赶了个晚集。

像是自动驾驶，百度是国内最早最先发力的，结果都等着看他们大显神威，成功逆袭，可惜华为ads都出来了，百度却遥遥无期。

还有ai大模型，deepseek，豆包都很成熟了，百度的文心一言依旧惨不忍睹。

究其原因，很大一部分就是内部团队混乱，管理层勾心斗角，各自为政，互相使绊子。

像是ai大模型，百度内部就好几支团队，研究方向都不同，以至于老李都不知道该重点投资哪一个。

而星逸科技不同，同一事业部的不同团队，分工不同，大家劲往一处使，自然效率高。

随后的几天，星逸电脑总部迅速成立。

游戏本部门，台式机部门，一体机部门也都迅速组建起来，进行一系列的研发。