“董事长，您的意思是宁可要国内的学生，也不要海归？”朱长林有些意外。

王逸点点头：“不错，除了特别拔尖的天才，其他的优先国内。”

对于海龟，王逸不想一棒子打死，但也不想赌。

时代不同了。

过去国内人才稀缺，很多人师夷长技，最后回国报效，这是顶级人才。

可现在，时代变了。

很多人师夷长技，最后留在国外，报效国外……

还有很多依旧回来，但大都很水，甚至背着特殊任务，出卖公司机密。

前世的格力就曾多次被海龟员工泄密，损失惨重，最后导致格力几乎不再招募海龟，纯属被坑怕了。

同样，王逸也要全面布局，进行预防，不过不是一棍子打死。

而是极大地限制，加大考核力度。

最主要的，很多领域国内人才足够了，没必要找风险更大的海龟。

哪怕是半导体领域，自从开启企校合作，产学一体后，也不缺储备人才了。

这种刚毕业的海龟，资历有限，经验优先，入职后也得从头培养，并不是必不可少，完全可以用国内毕业生替代。

星逸科技需要的，是威廉姆斯这样的行业大牛，张潮这样经验丰富有发展的小牛，而不是刚毕业的海龟学生。

直接卡死都无所谓。

等到这些海龟中成了张潮这样的行业小牛，星逸科技再砸钱招募都可以。

但这种比例很低，非常低，万分之一都不到。

因此全面收紧海龟招募，都无所谓。

除非特别核心的人才，可以考虑。

比如光刻胶这些领域……但这种领域的核心技术，也不是留学就能学到的。

霓虹国那边卡着紧呢！

对于这些才华有限风险很大的海龟，王