1%的关系户即便进入星逸科技，也是凭实力考上985名校的，能力差不了。

王逸可是清楚，一旦一个公司内部的上升渠道，只靠血液传播，让寒门连进入的资格都没有，那就是从根上烂了！

烂透了！

星逸科技要想保持强大的研发能力和核心竞争力，就必须从根源上堵死这样的路子，断绝血脉传播的可能。

至于那些双非本科的偏科人才，也有特殊渠道进入星逸科技，只是门槛同样很高，需要在某些领域做到顶尖才行。

没办法，所有企业做大以后，招人都只能拔尖！

八月份，恰逢秋招开始的关键时期。

作为待遇最高，发展前景最好的企业，无数名校海龟等着入职星逸科技。

甚至很多留子都已经提前运作，疏通各种关系，铺平道路，打点好了一切。

就等着走个形势，直接入职。

现在好了，星逸科技的招录变革，直接卡死了这些人的路径。

就连之前打点的花费，都覆水东流，前途尽毁，不得不重新找出路。

然而受影响的不只是秋招，之前春招的人，哪怕拿了offer，进入星逸科技实习，也被新政策影响。

转正考核难度十倍加大，基本上那些留子全部不合格，根本无没通过实习。

哪怕关系很硬的留子，都白搭。

甚至关系越硬，越绝望！

无他，关系硬的，更能知道星逸科技的底线，就是摆明了针对留子！

自然更加绝望。

就连已经通过实习，入职星逸科技的留学生，都面临工作调动，被边缘化。

最终，要么自己离职，要么边缘业务，前景暗淡。

至于说之前铺好了路子，就等着升职加薪，那更是想都别想。

在星逸科技内部，留子的