“比如说是坐办公室的文员，整理表格，和在实验室里的工程师，对于公司的贡献就是不同的，所创造的价值也是不同的。”

“说个实际的话，银河科技之所以能够支持这么好的福利待遇，是因为银河科技不缺钱。”

“之所以不缺钱，是因为王总的科研成果带来的额，其中这些员工所起到的作用，微乎其微！”

“也就是说，银河科技的很多员工，其实都是靠着王总在赚钱养着。”

“这样的情况下，银河科技还给出了这样优渥的工资福利待遇，并不是一个合格的商业行为。”

“按劳分配，多劳多得，给予员工符合他们创造的价值对等的工资待遇，这才是应该做的。”

雷布斯的语气也很认真，显然这番话都是心里话。

王东来笑了出来，说道：“雷总，你说的确实也有道理。”

“凭心而论，有些员工的工资待遇从正常市场角度来看，是完全不合理的。”

“比如说银河科技的清洁工和保安，并不是外包出去的。”

“这些员工是和银河科技的其他员工一样，享受五险一金，和各种福利待遇的。”

“另外，作为平台，对于平台内容的监察是必须的，但是国内没有一家相关企业有我们这样的审核规模和团队。”

“多一个员工，就多一份成本，利润就少了一分。”

“如果将审核工作外包出去，或者是减小规模，每年就能轻松节省好几亿。”

“如果再把各种待遇和其他大厂对齐的话，也能节省不少。”

“但是，我并不会这么去做。”

“因为，钱只是工具，我并没有多高的消费需求，我只想做一些实事。”

“比如说实验一下，当老板把大部分的利润都拿出去和员工分享的话，会不会有很好的发展。”