了之后，并没有直接搬到银河科技来。

而是在深城，重新设置了一个研发中心。

从一开始，王东来就很清楚国产操作系统的难度。

不在于研发的难度，采用微内核的方式，鸿蒙其实是可以走出安卓和苹果系统之外的第三条路的。

真正的难度在于，没有足够的软件生态。

一款操作系统，如果没有手机愿意搭载，和没有又有什么区别。

就算是搭载了，如果没有足够多和丰富的软件生态，又会有几个用户愿意使用。

而想要丰富软件生态，就需要大量的开发者，以及软件公司根据鸿蒙系统重新开发出新的模板。

如此一来，就变相地提高了成本和风险。

对于这些，王东来很了解，菊花也很了解。

所以，在菊花内部，虽然说是把鸿蒙系统开发当成了备胎，可在实际上并没有投入多少资源。

然而。

这些研发人员在换了东家之后，就发现了不同。

原本，在国内的互联网公司之中，菊花绝对是给员工的待遇最大方的公司之一了。

可是和银河科技相比的话，还是差了很远。

尤其是在面对这些研发人员的时候，差距就更加明显了。

待遇好，其实不仅仅体现在工资上面。

在菊花厂，他们的高工资，大部分都是用加班换来的。

可是在银河科技，虽然也需要他们付出劳动，注重他们的科研能力。

但是，银河科技的人文关怀等福利措施，不知道甩了菊花多少。

团建，不用占据工作时间，也不强制参加，会折算成钱发放。

调薪，不会刻意限制人数，只要符合条件，直接就调。

加班是有加班费的，工作日加班两倍，周末三倍，节假日五倍，同