，可新.浪在uc上扔了这么多钱，已经不可能再多给赔偿。

这时也有反应过来的员工追问：“徐总，公司辞退我们，给多少补偿？”

徐斌最怕回答的就是这个问题，但又不得不回答，“公司补偿按n+1的模式执行，未满半年的，只能拿到半个月薪资补偿。”

八十多个从深城过来的人瞬间就急了。

半个月补偿？还不够他们已经交出去的房租！而他们还要在京城继续找工作，中间的空窗期还不知道会多长，半个月薪资赔偿够干什么的？

面对这么多下属愤怒的质问，徐斌把这一切都推给公司：“大家冲我吼也没用，我跟你们一样，也得滚蛋，而且都只能拿到半个月的薪资赔偿，如果你们有异议，可以找人事沟通。”

一个人忽然站起来大喊：“妈的，咱们去跟人事好好掰扯掰扯！半个月工资，这是要把老子逼死！”

“对，找人事理论去！凭什么只给半个月赔偿！”

“这个赔偿标准我们绝不接受！”

“今天要不给个满意的交代，我以后就在这里吃、在这里住，赖上这了！”

徐斌还没来得及劝，就有人带头往外走，这下就引爆了火药桶，剩下的人也怒气冲冲的跟着，一百多号人骂骂咧咧吵吵闹闹的涌向人事部，整个新.浪顿时鸡飞狗跳。

眼看局面失控，徐斌心里咯噔一下，脑子里迅速把眼前的情形想通，先明确自己拿签字费全部门还不知道；其次，因为当初为拿到签字费，故意谈崩了和浩渤科技的合作，又把浩渤科技描述的不堪，这才带着这八十多人加入了新.浪，眼下新.浪把uc事业部砍了，他们一定会后悔当初没加入浩渤科技；如果他们知道自己是始作俑者，一定会迁怒自己。

而眼下局面失控，这么多人去人事部讨说法，人事部面对员工质疑，肯定会把自己卖了，反正这是最后的价值