“还有就是技术手段同样重要，国际上比较知名的企业一般都会建立内部数字化管理系统，减少人为干预。”

“系统会自动监控异常交易，数据分析帮助发现潜在风险。早发现早处理，早预防早杜绝。”

“最后，实行内部竞争和轮岗制度。部门之间过于独立容易形成小团体，轮岗可以打破这种局面。同时，绩效考核要客观，避免主观评价，减少搞关系的需要。”

说到这里，白若雪停顿了一下，接着说道。

“最后的最后，我要说到重点了，那就是建立一个完善的监督机制。比如引入第三方审计，或是建立保密的举报渠道。确保员工可以安全举报公司不当行为。”

陈凡深吸一口气，白若雪说的这几点，其实他都知道。

只不过公司发展实在是太快了，陈凡根本没时间活着来不及去完善这一切。

这次的潜规则事件相当于为他敲响了一次警钟。

告诉陈凡，必须要在集团内部进行一些改革措施了。

又跟白若雪聊了一会儿具体的内容，陈凡这才准备挂掉电话。

“你什么时候再回京城？”

挂断之前，白若雪问了一句。

“现在公司刚出了这件事，可能要过段时间吧。”

白若雪：“公司我已经注册好了，等你回来，我想跟你详细聊一下。”

“这么快？”陈凡有些意外。

“既然决定了，当然就要抓紧时间啊，时间就是效率。”

陈凡苦笑摇头：“好吧。等下次我回京城咱们详聊。”

“好。再见。”

挂了电话，陈凡转身，刚好看到苏若初站在书房门口没有进来。

见陈凡打完电话，苏若初这才端着一盘水果走了进来。

“我刚才听诗逸说陈爸爸出事了。到底