司都存在的现状，这一点是无法避免的。”

旁边的郭文东则是接话道：“想要让员工有幸福感跟荣誉感，无非就那几个方法，提升员工的集体荣誉感，想办法增加员工的福利待遇。”

“陈总，说实话，咱们集团在全省，哪怕是全国，已经算是薪资水平跟福利待遇第一梯队的了。”

“员工对公司的好感度也一直维持的很好。”

陈凡笑着开口道：“我不是这个意思。”

“我的意思是公司跟员工应该不仅仅是雇佣与被雇佣的关系。”

“作为公司，咱们也该关心一下所有员工们的精神状态。”

“所以，我打算给所有员工增加一些福利项目，让大家工作之余，也能偶尔放松一下，好好地享受生活。”

总算是明白陈凡的想法了，丁点缓缓开口。

“薪资水平刚提过，不能再随便乱增加了，否则会乱套的。”

“只能从其他福利待遇上想想办法。”

“要不趁着节假日给大家发点福利品啥的？”

陈凡笑着摇摇头。

“我的想法是员工把大多数的时间都奉献给了集团，咱们集团是不是也要多关心一下员工们的生活。”

“我这里有几个想法跟大家谈一下……”