点走，船只将在鹿特丹等到明天下午8点。

事情谈完，崔建和日达也没什么好聊。日达也不想在马仔上浪费时间，让带路的女人把崔建送了出去。

崔建开车去超市购买食材，顺便买了一个电炒锅，中午回到别墅吃泡面。他把情况和端木说明，端木肯定崔建的看法：“没错，他们要截胡。但这是好事。”

桂奕不解问：“为什么？”

端木道：“他们会把重心放在我们前往鹿特丹的路上。崔建刚才提过，他们用谩骂，疼痛方式激发下属的愤怒，让下属把愤怒的力量施加在稻草人身上。这种方式很有效，能培养亡命徒。但也说明他们愿意给下属的东西太少了，外人随便开个几万美元的价格就能招募到内鬼。”

端木进一步解释：“桂奕，你每月工资三千美元，你会为了这个工作岗位，每天苦练技能吗？”

桂奕：“当然不会。”

端木：“反过来说，你每月工资是三万美元，你为了保住这份工作，会拼命学习与努力工作吗？”

桂奕点头：“当然会。”

端木道：“公司是不喜欢主动学习和努力工作的员工吗？不是，是他们只能给三千美元的薪水。在这种情况下，就需要施加精神类的管理，常见的pua。比如贬低大学生员工，贬低35岁以上员工，甚至他们会默契的联合在一起，通过媒体和网络力量传达信息。说什么35岁的程序员已经到头了，大学生遍地都是。”

端木：“但凡经济不好，这类言论就特别多。又因为经济不好，会出现裁员减薪情况，裁谁呢？当然是公司中收入比较高的那部分人，也就是35岁以上员工。减薪目标是大学实习生。慢慢的，这两个群体的人都会默认接受自己在职场的定位，为此他们接受了低薪，并且为之更努力的工作。”

端木：“这类公司没有任何忠诚与归属感可言，随便花点钱就能买