在更让我担忧和警醒的是，微信的出现仿佛昭示着这个世界是在变化的，而我们公司内部的问题在阻碍我们注意到世界的变化，过去一年出现的种种情况都证明着最大的问题在于我们内部。

a：嗯。

徐欣看到这里，评价道：“这个b就是一位普通总裁吧，a是那位普通董事长。”

完全确定了，这是普通董事长pony马和普通总裁刘炽平的对话。

俞兴不置可否。

普通总裁：就拿企鹅微博来说，我们为什么竞争不过新浪？除了新浪正确的发挥出了先发优势，我们自己处理这个业务的流程也存在很大问题，7个部门一起来做企鹅微博，每个部门都有想法，都有自己的出发点，时不时就要开会协调，这怎么和本就领先的新浪微博比拼竞争力？

章苏阳惊愕道：“企鹅微博是7个部门一起做吗？这……有点畸形了。”

俞兴摇头：“不清楚，看他是这么说的。”

既然普通总裁都这么说，大概率就是真的。

而且，普通总裁像是借着这个机会有感而发，连续几张图片都是阐述企鹅内部的流程问题，进而引申到企鹅的组织架构，再谈到了公司的战略。

普通总裁：我们现在碰到的问题，内因大于外因，像微信那样的威胁正是我们内部存在大问题才会出现，只要解决了内部问题，外部威胁也就自然的消灭掉了。

普通总裁：pony，企鹅发展到今天，成为现在的这种形象，你就不痛心吗？我们必须要改善这种局面，改组我们的架构，升级我们的战略，也一定要多听取外界的意见。

两位用户终于显露出了名字。

俞兴放到这里没有继续往下放，先给三个人的茶杯里添水，然后说道：“他们对《计算机世界》和3q大战以及我们的出现进行了系统性的反思，pony答应了刘炽平要对组织架构动