做好决定后，他难得在公司召开了一次会议。

平时他都不怎么开会，工作效率最重要。

这次会议和上次在临大工作室那次开的差不多。

在那次会议中，他决定创办闪城，并从老工作室里带走了三个人。

现在的目的一样。

他要宣布进军全国市场的计划，并问问谁愿意配合他出去“开疆拓土”，在核心的几个城市建立分公司。

公司里要成立一个新的部门，就叫“城市拓展部”。

专门培养各个城市分公司的部门经理。

在第一个议题中，会议进行的很顺利，毕竟公司从上到下都早就做好了向全国进发的准备。

现在开会只是通知一下大家，并完善部分细节。

尤其是软件的架构升级和财务方面的问题。

但在第二项议题开始后，会议室中却迎来了短暂的沉默。

许温开出的条件非常优厚，福利待遇远远超过现在的闪城总部。

首先是生存保障。

在基础工资的基础上，许温还增加了城市补贴，难度越高的城市补贴越高。

同时只要度过前三个月最艰难的时期，公司还会给该区域的部门经理提供五十万的无息购房借款，服务期满五年后转赠与。

在满足最基础的生存后，便是各种奖励，公司期权、各种涉及到本人和其家属的福利待遇等等。

但虽然待遇很高，却暂时还没有人报名。

能来闪城工作的人大部分都是临江或者临江周边本地人。

少部分家不在这的也是想一直留在临江并在这边安家落户。

人总是对未知感到恐惧。

出去的待遇很好，但万一失败了呢？

很少有人愿意跳出舒适圈。

许温并未催促。