种”负担养殖队的工作，为各位饲养员争取额外的训练时间。

要是没人帮忙分摊养殖队的本职工作，就是累死赵卫红，他也不可能把养殖队带的那么厉害！

正常情况下，少部分炊事员和绝大多数饲养员，乃至于负责营区卫生的垃圾搬运队，都是在营区里默默无闻的做着贡献。

不需要训练，更不需要考核。

但要是没了他们，整个营区当场就得停摆！

要是只以考核成绩论短长，对于这部分默默做贡献的同志们来说，实在是太不公平。

对于这一点，赵卫红在这半年的调研之中，深有体会。

论体能，论素质，甚至是作风。

很多驻扎在艰苦偏远单位的战士，是比不过那些主力团，王牌团的战士的。

但如果只论和平时期做出的贡献恐怕很多人都会觉得，前者要远远大于后者。

赵卫红也是一样。

意识到了这一点后，赵卫红的带兵理念也从原本的“唯素质论”，逐步的向“综合考量”所转变。

不是只有考核成绩优异的兵，才是好兵。

而作为部队里的领导者，赵卫红的目标应该是带出一群好兵，而非是一群只有体能嗷嗷叫的兵。

但这并不意味着苦练军事本领的普通军人，在赵卫红这里就不受重视了。

别忘了，军人首先，应该是保家卫国的战士，然后才是其他的身份。

而红二连一排的每一个人，都是要保家卫国的“战斗员。”

而他们的“对手”，也应当是其他的战斗员才对。

“放心吧，炊事员，饲养员的评优评先名额，不会与你们的名额发生冲突。”

“咱们排的战士要做的，是和连里的其他战斗员竞争！”

“我希望咱们排被评优评先的个人，无论哪一项，单拎出