就这么奇妙，熟悉之后是真能从对方的语气跟微表情，产生一些预感。

而且往往还很准确。

「那就进屋说吧。」说完，郑希文把乔喻让进了屋内。

没办法，不管乔喻想做什么事，他起码得听听。

不过无所谓，反正乔喻真想搞大事，也轮不到他来决定。

就算乔喻想把天捅个窟窿出来也有个高的顶着，他就是个传声筒而已。

他最怕的还是乔喻想搞些不大不小的事情，他恰好又有那个权限，这才是最恼人的。

去请示大概率会挨顿批，领导还有充足的理由，权限都给你了，还一直上报，那要你何用？

不请示吧，自己做决定捅出什么篓子，就得自己担着，理由也很充分，乔博土这么重要的决定，你竟然都不跟上面通个气，就自己做决定了？你特么当时怎么想的？

这其实跟是否愿意担责没什么关系，单纯就是一种思维模式，

因为郑希文的队伍里出现这种问题，他虽然也会尽心尽力为队员把屁股擦好，但训人的时候也是一样的套路。

对外知道手下为难，要据理力争，甚至要挺身而出帮下面担责跟解决问题是一回事；但内部狠批一顿跟处理又是另外一回事。

这么多年下来，他不但已经习惯了，也学会了。但不管怎么样总被上头教训，心里肯定是不舒服的。

尤其是安保这类的工作，最优秀的工作状态其实是防患于未然。众所周知，

只要是防患于未然的工作，做得越出彩越容易被忽略·

加上郑希文的确挺优秀，所以总是挨骂的时候居多，被表彰的情况较少。

这还是他直属领导是专业口，能认识到他的价值的情况下。如果真要是换了个不懂行的领导，只会更惨。

乔喻也不拖泥带水，进门就把自己的想法和盘托出，也让