反而是签短约，甚至有些只有半年的合同，俱乐部一拖欠薪水，我立马走人。

可以说，这就是巴西足球的特色！

所以，哪怕是一些看起来实力不错的球员，都是踢半年一年就换一支球队。

甚至在巴西国内有一种说法，谁能准时发放薪水，谁就能夺冠。

贝斯沃特中国人的团队现在开始整顿帕尔梅拉斯的这种乱象。

因为这不符合杨诚的利益。

更进一步说，这其实也是巴西足协，乃至巴西政府引进杨诚和贝斯沃特中国人所希望起到的作用。

过去这几年，贝斯沃特中国人在巴西国内也有组建球探网络，对巴西足球市场也有一定的了解，现在接手帕尔梅拉斯后，了解就更深了。

根据技术团队这边给出的建议，一线队还是要控制住人数。

兵贵精不贵多。

给予足够的保障和保证，吸引高水平的球员加盟，通过比较长的合同来保障双方权益。

这样表面上看起来，球员的薪水待遇是提高了，但一线队阵容减员后，整体的薪水支出反而跟以前差不了太多。

而且阵容精简之后，队内的球员就能够得到更多的比赛锻炼的机会。

只要合理、科学的安排球员的出场时间，提高球队的医护理疗水平，相信应付多线赛事，问题不大。

55场比赛，贝斯沃特中国人23人都可以应付。

甚至还踢得更多。

在巴西，30人还不够？

再说了，作为一名主教练，谁能够顾得过来这么多一线队的球员？

用来用去，还不还是那二三十个？

而提到主教练，新团队就有一个难题摆到了杨诚的面前。

从2012年，斯科拉里下课之后，帕尔梅拉斯在2年时间里足足换了4名主教练。