“所以在你下辖的部门，你驳回了八成以上的任命，要对纪检部进行深度改革，亲自派人监督区域内的情况，同时对十六位副部长的晋升和退休，给予了自己的不同意见……这些意见是很好，你也对他们的个人背景进行了深度的了解，目的就是为了破坏一个小型的梯位制度里，部长拥有绝对权利的情况。”

“不愧是凝凝，”陈源眼中满是赞赏，“我的想法就是这样，只要稍微了解一点，就会发现在我们的制度内，一个公司的一把手几乎拥有绝对的权利，几乎没有任何力量可以进行为之有效的监督，北方区域的各级领导，都在想方设法让这些部门变成自家的后院。这样以来，制度和理念是可以有效的推行，可一旦领导们有别的想法，那他们就可以很轻易的脱离出总部的统领，骗过纪委的监督。”

“那你有没有想过，管理的理念是什么？”

“管理的理念？”对姜凝的提问，陈源有些懵。

“管理，不是事事亲力亲为，不是束缚住所有人的手脚让他们变成机器人。你没有那么大的能力，这个世界上没有人有这种能力，难道你要对这十七个区域公司上百个部门都一个一个的监管吗？”

“你是说工作量太大了？还是说我眼高手低……”陈源憋了一会，闷声问道。

“都不是，我举个例子，这个结构是一个别样的蜂窝，看似复杂，实则乱中有序，管理最重要的理念是制衡，让一个部门内互相制衡，让十七个区域公司相互制衡，让一整个梯位制度互相制衡，这样你能省去无数的力气。”

“制衡？”听姜凝说完这几句，陈源突然感觉到自己接触到了全新的层面。

他以前从没想过这个。

他觉得监督就是要让所有人不要有歪心思，要让一个部门从上到下保持高度一致的情况又不能只是贯穿一把手的个人想法，要让贪污腐败的现象在监督下有所收敛。