脑袋，做好今天自己当大公鸡，杀给剩下的猴子看。

事情的发展没有偏颇。

整个礼堂内，响起狄惠堂的批评声，跟冰雹似的砸向对方。

足足骂了有一两分钟，狄惠堂才摆了摆手:“行了，你坐下。”

“金陵的代表，来，你起来说说。”

这两个军区都是下个月，在粤南演习场上的主力，面对改革的问题，压根不敢大意。

金陵代表，更是吸取了刚才羊城代表的教训。

站起来很利索的严肃道:“我们觉悟不足。”

“利益触及灵魂，这让部分指挥员形成一股不正之风，思想守旧，情绪消极，使工作进度缓慢。”

“这主要有几个方面因素。”

“第一，安置工作做的不够好，没有达到示范效应，和地方沟通不到位，不及时，安置后没有有效反馈调研通道，致使部分同志产生自己被抛弃的思想。”

“第二，军官及部分士兵教育跟不上，虽然日日讲，月月讲，但只流于形式，致使官兵思想出现小疙瘩，不理解。”

“第三，没有做好重点表率，不患贫而患不均，部分非战斗单位，譬如文工单位，技术单位，没有大的改动，让基层产生严重看法，认为把能打的都改掉了，保留毫无意义的非作战单元。”

“第四，高级将领原则坚持不够，连续放水，让一些本该优化改编的单位排到最后，进一步加深矛盾。”

“第五.”

检讨的声音在礼堂内回响。

能当做军区代表的人物发言，基本能够囊括所有原因，没这点能耐，也不可能做到那个位置。

而总参之所以在这种大会上搞这些，也是为了让机械化第三阶段转型，可以更顺畅，各大军区能够积极配合一些。

最终。

金陵代表神色坚定的下了总结