“主管熊你啦？他人就那样，习惯就好，看着凶，其实护犊子的很。”

“别难过，谁没遇到过工作失误的时候，上次我还差点把电机烧坏呢...”

而站在远处，看到这一幕的梁老，沉默不语。

小哥确实被骂了，不过不是因为跌落了货物，而是因为不顾自身危险去拯救货物。

同事们也没有袖手旁观，而是纷纷主动帮忙，劝解安慰。

再平常不过的一件小事，管中窥豹，梁老却能从这件事中，看出大米超市和其他企业不一样的地方。

人文关怀。

试想一下，有一个关心你爱护你的领导，出了事情不是先劈头盖脸骂你笨，而是先担心你的安全。

还有一群不偷着看笑话的同事，愿意帮你一起解决麻烦。

这样的工作氛围，谁不喜欢呢。

而就在梁老默默思考时，苏白却动了，主动走上前，帮着几人一起，把跌落在地上的矿泉水一一捡起，装回箱子里。

见到苏白的出现，几名员工并没有太过惊讶，貌似苏白经常会出现在仓库里。

“苏总。”

“苏总好。”

苏白一一笑着回应，直到麻烦解决后，才重新回到梁老身边，两人一边走，苏白一边解释道。

“您说的高薪惰性，确实存在。”

“那是因为很多企业，他们只看到了高薪。”

“他们以为只要付给员工足够高的薪水，提出各种绩效奖励，员工就能给他们卖命。”

梁老一头雾水。

难道不是这样吗？

苏白摇摇头。

“高薪，只能让员工看到钱，他们也不是为老板工作，而是为了钱工作。”

“比如一个员工，能够确定每个月自己都能拿到一万块后，他就会在这个基础上，