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陶宇昂紧皱眉头，顿感心神不宁。

如果这次沪财学子的《华信模拟盘大赛》成绩水分极大，他们两个举荐人搞不好要挨批。

“我给王兴邦教授打个电话问问，希望是我们多虑了。”

“等下班再说吧。”

“我知道。”

他们虽说手中有些权力，但并不能一手遮天，如果什么“垃圾”都往华信证券里面塞，很容易会被连坐。

因为“内推”的本意，是想通过内部员工做担保，引进优秀人才，减少hr的工作量和面试成本。

为什么说内推能引进优秀人才？

能进入华信证券，这本身就说明推荐者有一定的实力。

其次内推默认是“连坐制度”，如果有人想通过这个途径塞一些亲朋好友进入公司，很容易连累自己也丢掉工作。

因此在内推前，推荐者就已经是hr的角色。

……

沪都财经大学。

投资学教师办公室。

王兴邦弯了两三年的腰杆终于挺直，他高兴地向金融学教授们分享学生的成绩道：“你们猜猜，这届应届生有多牛？”

不等其他教授开口，他自己就揭晓答案道：

“第一名，42.4%收益率，她只用了20个交易日！”

“还有30个学生，收益率都在25%以上！”

随着数据说出，宏观经济学教授马守途满脸不相信，质疑道：“老王你不会老年痴呆了吧，42.4%收益率我可以理解为打板运气好，但30个学生在25%以上收益率，你这就有点扯淡了。”

“就是就是，瞎扯。”

“别说我们沪财了，华央财经那帮高考状元来了，也不可能20个交易日，有30人达到25%收益率。”

“没发烧吧老王？”