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第413章 绩效考核制度(2 / 4)

让战士们更加勇猛,对玉龙河更加忠诚!”

“反正,咱们合作社现在也不差钱,那就,干吧。”

李辰微笑道。

“必须的!”

宋时轮狠狠地一握拳,随后转身便走,边走边不断地念叨着,“绩效考核,绩效考核,妙啊,实在是太妙了!”

李辰看着他的背影,微微一笑,宋时轮可是大才之人,一切都能想得通的。

只要自己稍微点拨一下,宋时轮必能结合当下的情势,做出最优化的方案。

有宋时轮这般人才在,当真是他的幸运!

要不然,他真担心自己一旦出去,后方不稳、生产不顺、供给不畅,那可就麻烦了。

随后,他又去王窑村那边的研发基地转了一圈儿,令他惊喜的是,投石机的改良已经达到一个新高度,居然将他设计纺织机和织布机中的曲柄连杆技术给用到这上面来了。

加装了曲柄绞盘和齿轮组,设计了缓冲连杆,直接将抛射距离提升了一半。

以前,满载一百三十斤的炮弹,最多可以打到五百步远,这已经是极限距离了。

可是现在,居然能打到七百五十步至八百步了。

若是轻载的话,怕是会打到一千五百步开外,甚至更远。

这还是在平川陆地上。

如果搬到高处,只会更恐怖。

这极大地增强了火力投射能力,不要多精,只要够远,覆盖式打击连绵不断,直接都能将敌人给打崩了。

可这还不算,凌喻还“丧心病狂”地将曲柄连杆技术用到了床弩和弩炮上。

好家伙,一般的床弩也就是一千步左右,他的床弩能射到两千步开外。

而弩炮更是令人发指,大衍的弩炮能射到一千五百步,可他的弩炮能打到三千步开外。

加上现在已经研发到第三代的望远镜

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