，连一点商量的余地都不给？

他思索片刻，微信通知人事总监再来一趟办公室。

几分钟后，人事总监再次推门而入。

“钱总，还有什么事？”

钱总看着人事总监，半晌才开口。

“陈总，你刚才说到江枫离职……”

“他具体是什么原因离职的？”

“辞职信上写的是个人原因。”

人事总监陈诚说完，看着钱总严肃的神情，意识到事情恐怕不简单。

他犹豫了一下，还是压低了声音说：“但私下里……听项目部那边的传言……”

他小心翼翼地措辞：“说是……被新来的项目经理周明……挤兑走的。”

“据说周经理一来，就对他不太满意，工作上……针对他。”

“挤兑走的……”

这三个字让钱总心头一沉。

钱总挥手让人事总监先出去，他需要核实一下。

他沉思片刻，叫来了一个比较熟悉的项目部老员工。

老员工来了之后，他没有直接提江枫，而是先绕着圈子，询问起近期项目部的运作情况，以及周明的管理风格。

老员工起初还有些顾虑，说话也小心翼翼。

但在钱总引导下，他渐渐放下了戒备，开始吐露实情。

“钱总，说实话……周经理来了之后，部门气氛挺压抑的。”

“他管理方式比较……嗯，粗暴，喜欢搞一言堂。”

“还特别喜欢让大家天天写汇报，实际工作效率反而低了。”

钱总不动声色地引导：“我听说他和江枫有矛盾？”

提到江枫，老员工的语气明显带上了惋惜。

“枫哥啊……枫哥人挺好的，能力也强，之前王经理很看重他。”

“周经理来了之后，就不