每一个月8个周末加班日，差距就上升到了960元。

哪怕忽略了节假日百分之三百的加班工资，仅仅是基础时薪、正常工作日加班、周末加班，三项薪资差距加起来单月就达到了2360元的差距。

每一年的差距高达28320元！

这一个差距已经是好多人一年的收入。

所以给予提升一个职级的奖励，其实是非常丰厚的奖励。

‘安无恙：如果某人获得了集体一等功或者是个人三等功，我们会在入职的时候直接奖励2个职级的提升，以及额外增加2年工龄。’

这一个提升就很大了！

s7职级的时薪不是参考s9升级到s8只提升5元的时薪，而是从s8职级的30元时薪直接提升到s7职级40元的时薪。

当职级上升到s7的时候，按照单月4周28天计算，当全月无休，工作日加班4小时，周六周末工作12小时计算，税前三项薪资将高达18，880元。

如果加上全勤奖，工龄贡献奖，以及综合补贴奖金，税前的工资直接突破2万。

当然了，相关的个人所得税需要员工个人承担，同时五险二金员工端的也需要员工自己承担。

或许有人觉得这样的薪资看起来高，但实际上是加班换来的，毕竟工作日的基础工作时长为8小时，再加4小时加班时间，那一天不是上班12小时？

然而好多996的企业不就是这样的上班时间？

更关键的是这样的上班时间还没有如此高的工资呢！

若是再追加一条，这样的工资是安保人员的工作，没有所谓的kpi压力，也没有职场pua，更没有办公室的复杂人际关系，那是不是听起来很爽？

‘朱光昊：.’

‘朱光昊：卧槽！’

‘朱光昊：无恙哥，你